最近写到CNBC的一则该文：「谷歌执行官行政官告诉雇员必须提升工作管理效率和著眼力，并启动了简约冲关方案来搜集雇员对管理效率的意见反馈」。

7月26日是谷歌发布第一季度业绩预期的日子，7月27日就召开全体人员会（all-hands meeting），这意味着甚么？根据业绩预期发布，谷歌第二季度的业绩预期快速增长不理想，同比呈下降趋势，同比更唏嘘，从62%的快速增幅降缓到13%。VPS

在这次全会上，CEO桑萨尔·皮查伊（Sundar Pichai）似乎给那个平时的全会转化成了一些不愠不火的文本。

第一个文本是，桑萨尔·皮查伊向雇员宣布了简约冲关（Simplicity Sprint）方案，该方案将向17.4万余名雇员征询建议和设想，看看子公司在四方面须要更为地著眼和如何才能提升管理效率。VPS

甚么是简约冲关方案？ 它的目的是齐心协力heard子公司更慢的产品设计提供更多的设想，Sprint是一个经常用于软件设计和技术孵化器民营企业的名词，用以则表示向一个共同目标的断断续续、著眼的推进。重燃Sprint那个词的本意也是不言而喻的，是复归创业者初心。

第三个文本是提能比不好。皮查伊认为，谷歌作为一家子公司，它的劳动劳动生产率与数目之比早已早已开始出现不相匹配的现象，并警示说经济情况会变得更为差劲。那个劳动劳动生产率与数目之比不相匹配是他们在之前该文中提及的劳动生产率货币乘数递增运动定律，产生递增的原因是劳动劳动生产率的快速增长早已追不上生产基本要素投入所带来的成本快速增长的速度。VPS

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雇员最不愿意在大会上听到的是民营企业提能比不佳的消息，因为提升提能比的手段不是裁减、是提升销售。

第三个文本是，老龄副总裁 Fiona Cicconi 虽然则表示目前不打算缩减谷歌的整体雇员，但是提及了全行业对裁减的忧虑，强调须要更高的管理效率和著眼度。VPS

他们知道，好景不长新冠盛行以来，不少民营企业早已开始实行居家办公或远程办公制度，随着新冠禽流感的减轻，民营企业早已开始要求雇员回到子公司下班。

让雇主没有想到的是送神容易请神难，不少雇员早已开始提出继续居家办公或远程办公的要求，否则离职加入那些不要求雇员回到子公司下班的子公司（要知道这正好发生在大离职潮期间）。

作为一项妥协，不少民营企业允许部分人员居家办公，部分人员必须每周至少有三天在子公司办公。结果催生了一种新的混合办公模式（hybrid working model）。有不少Z一代雇员还把民营企业是否允许远程办公作为是否加入民营企业的条件之一。VPS

如果那个联想是子公司想要的，那么有朝一日子公司决定取消混合办公模式所产生的震荡是不是可以减轻不少？VPS

有了这样的政策，管理者就无需在一年中的每时每刻面对雇员的加薪请求了，雇员也不会在一年的当中任意提出加薪的要求。

美联储非常善于那个工具，每次在真正加/减息前，都会通过各种大大小小的全会向市场吹风各种加/减息的消息是那个道理，当加/减息发生时，市场早已充分消化了预期，所以不会产生剧烈的波动。VPS

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